100名程度の採用を予定しております。

2011年は14名、2012年は14名、2013年は34名、2014年は40名、2015年は64名を採用しております。

選考途中では提出頂いておりません。入社前に当社人事から、提出のお願いをします。
それまでは必要ありませんので、事前にご準備いただく必要はありません。

特に採用選考を通して知識やスキルを問うことはありません。
知識やスキルがない事がマイナスに働くことはありませんが、あることがプラスに働く可能性はあります。

Webコンサルティング営業、Webプログラマー、Webデザイナー、人材コンサルタント、新規事業企画、一般職、財務、経理、法務、総務、労務、人事など

初期配属については希望をお聞きした上で、大学時代に培った専門性、人材育成上のキャリアパス、採用～入社時研修を通してのパーソナリティ、などを考慮し、適材適所をはかります。

可能です。新卒の学生と同様に選考させていただきます。

可能です。ただし、日本語でのコミュニケーション能力は必須です。実際に社員として活躍している外国籍の社員もいます。

受け付けております。会社の電話宛てにお問い合わせいただければ、随時対応させていただきます。

内定から入社までに、懇親会や研修、内定式等、内定者の皆さんに集まっていただく機会を設けております。また、入社前に内定者インターン （希望者のみ）も受け入れております。DYMの雰囲気を知ってもらえるよう取り組んでおります。

新入社員研修は2014年度実績で以下のような内容で実施いたしました。
なお、カリキュラムや実施期間は年によって変わることがあります。
・マナー研修（社会人としての礼儀、会社生活に必要な知識習得） ・PC研修基礎（PCの基本操作や、Excel等の基礎を習得） ・スタンス研修(1泊2日で行われる合宿研修に参加) ・営業研修(外部講師の方を招き、二週間に一度営業スキルUP) ・配属先での研修（OJT方式や勉強会を定期的に開催する等、部署により異なりますが、配属後の研修も実施）